ヒューマンビレッジは、工場の未来を支える「人材」と「技術継承」に焦点を当てたエリアです。
自動化やDXが進んでも、最後に工場を動かすのは“人”。
デジタルの力を活かしながら、人が持つ判断力・柔軟性・創造性をどう育て、次の世代へ技術をつないでいくのか。その“共創の現場”を、リアルに体感いただけます。
ここでは、人とテクノロジーがともに成長する「未来の工場の姿」を紹介します。
ホワイト企業認定とは
一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が「次世代に残すべき素晴らしい企業」を評価する取り組みです。
ここでいう「ホワイト企業」とはいわゆる「ブラック企業ではない企業」「家族に入社を勧めたい企業」を指します。
ホワイト企業認定では以下の７つの指標を総合的に判断・評価されてます。
『ビジネスモデル／生産性』『ダイバーシティ＆インクルージョン』『ワーク・ライフバランス』『健康経営』『人材育成／働きがい』『リスクマネジメント』『労働法遵守』
ベテランから若手へ。技能や感覚を効果的に伝えるための研修やシミュレーションを実施。
DXツールを活用し、“教える仕組み”を標準化しています。
安全管理や休憩スペース、チームワークを支える制度を整備。
「人が主役」であり続ける工場づくりを推進しています。
新人研修やOJTにデジタル教材を導入。
“見て覚える”から“体験で身につける”技術教育へと進化しています。
スマートグラスやタブレットを活用し、現場判断をデジタルで支援。
AIに任せる部分と人が考える部分を明確化し、生産性と安全性を両立しています。
ベテラン社員が若手に加工技術を教える実習を再現。
熟練技の“コツ”をデジタル教材として蓄積します。
図面を囲み、設計と製造のメンバーがリアルタイムにデータ共有。
チームで課題を分析し、その場で解決策を導きます。
現場での安全確認や危険予知活動を体験。
“安全”が生産を支える基盤であることを感じられます。
社員食堂や休憩スペース、交流イベントを再現。
“働きやすさ”を象徴する快適な空間を体験できます。
多様な作業スキルを習得し、状況に応じて柔軟に対応。
“ひとり多役”が現場の強さを支えます。
プラポートが大切にする“3K文化”を紹介。
感謝・共感・協力の精神が、改善意識の高い組織を生み出します。
DXやAIが進化しても、ものづくりの原点は「人」にあります。
プラポートは、自動化やデータ化を“人を減らすため”ではなく、「人がより創造的に働ける環境をつくるため」に活用しています。
プラポートでは、「技術継承 × DX」の両輪で、人とテクノロジーがともに進化する現場を追求しています。
プラポートでは、DX FACTORYの工場見学を随時受け付けています。
実際の現場で、自動化やDXの仕組み、ものづくりの裏側をご覧いただけます。
また、樹脂加工や試作・量産に関する無料お見積もりのご依頼も承っております。
「この素材で加工できるか」「納期はどのくらいか」など、
ちょっとしたご相談でもお気軽にお問い合わせください。
Automation
Processing
Human resources
Automation
Processing
Human resources
